LG전자 성과급, 놀라운 이유

사상 최대 매출을 기록한 LG전자가 역대급 성과급을 지급하여 화제입니다. 이번 LG전자 성과급은 기존의 성과급 지급 방식과 다른 점이 생겼는데요. 언제 얼마를 받는지 상세하게 정리합니다.

LG전자 성과급, 놀라운 이유

LG전자와 성과급에 관한 놀라운 사실들

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LG전자 성과급, 지급방식 바꿨다

LG전자는 작년인 2021년 9월 성과급 지급 체계에 변화를 주었습니다. 기존 성과급이 사업본부별로 성과급을 지급하였던 반면, 새로운 성과급 지급 방식은 회사 전체 매출액과 영업이익의 목표 달성도를 모든 조직에 기본 적용하는 방식입니다.

여기에 각 사업본부별 매출액과 영업이익 목표 달성도를 반영해 지급률을 정하는 방식입니다.

요악하면 아래와 같습니다.

• 기존 : 사업본부별로 성과급 차등 지급
• 개선 : 회사 총 매출과 영업이익 목표달성도에 따른 기본 성과급 + 각 사업본부별 달성도에 따른 지급률 반영

LG전자 성과급 지급방식 바꾼 속사정?

LG전자 성과급 지급방식 변경은 숨은 사내 속사정이 있습니다. 기업의 특성상 성장하는 사업부가 있는 반면 고전하는 사업부도 있게 마련인데요. 최근 LG전자 내에서 전기/전자장비를 만드는 전장(VS) 사업부와 모바일(MC) 사업부는 실적이 좋지 못해 타 부서가 엄청난 성과급을 받는 동안 격려금 정도만 지급받는 데 그쳐 내부의 불평불만이 높아지고 있던 상황입니다.

이에 LG전자 노조를 중심으로 부서간 성과급 격차가 너무 크다는 지적이 제기되었고 이를 반영하여 회사 전체 매출과 영업이익 달성도를 성과급 지급의 기본 기준으로 변경한 것ㅇ비니다. 이를 통해서 실적이 미비한 사업부도 일정 금액 이상의 성과급을 받을 수 있도록 한 일종의 공생하는 성과급 제도 개편인 것입니다.

LG그룹은 과거부터 '인화'라는 정신을 강조해 왔기 때문에 이러한 흐름은 자연스럽게 보이기도 합니다.

사업본부별 LG전자 성과급은 얼마?

현재 공개된 각 사업본부별 성과급은 대략 아래의 규모로 알려졌습니다.

1. TV사업부 : 최고 수준인 710%
2. HE(홈엔터테인먼트) 사업부 : 450~710%
3. H&A(홈어플라이언스=생활가전) 사업부 : 400~660% (별도로 글로벌 1위 달성으로 인센티브 500만원 지급)
4. BS사업본부(B2B 담당) : 150~400%
5. 자동차전장(VS) 사업부 : 150%

LG전자 성과급 잭팟터진 이유?

이번 LG전자의 성과급이 역대급을 기록한 이유는 바로 매출 때문입니다. LG전자는 지난해 기준으로 총 매출 74조72176억원을 기록했는데, 이는 직전년도인 2020년 대비 약 28.7%나 증가한 매출액입니다.

영업이익은 3조8638억원으로 1.1% 감소했다고는 하나, 크게 유의미한 수치는 아닌 것으로 보이며 최대 매출을 기록한 자체가 의미있다고 하겠습니다.

LG전자 성과급 지급일?

LG전자의 이번 성과급 지급 시기도 많은 사람들이 궁금해하고 있는데요. 이번 성과급은 이달 중순에 지급될 예정으로 알려졌습니다.

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